虽然是社会现状，还有点就业歧视，
但是，现实是很难改变的。
作为人力，站在公司的角度，同等条件下不招的可能性比较大，作为同样的适婚适育女性，同样面临着这样的困境，一直想换工作，能力也不差，同等条件的男性都能获得机会，而自己。。。很悲哀，尤其是当招聘者也同样是女性时，更为自己悲哀。。。
作為女性，在同等條件下我是會給予機會的，但是部門主管或經理不同意，也沒辦法。
其实，就我个人而言，只要人家足够优秀，我会招的！这可能会损害公司的利益，但是这点利益对公司的影响不大的！
如果是急招的、近期急需的岗位，就尽量避免；其他的一视同仁吧
真的很想做到一视同仁,但现实却不允许,无奈中……
同等条件下，不招
说起来是歧视，但事实上招到这样的人是很麻烦的，原则上同等条件下选其他人
我觉得这个问题的来源不仅仅是企业，而是现行的国家政策、法规对于孕妇这一特殊群体缺乏保护，而把责任统统推给企业。发达国家的做法是：孕期的员工享受最多不超过一年的无薪留职假期，而国家承担对孕妇的基本生活保障。如果有一天，我们的国家也可以走到那一步，那么我觉得目前企业对待适婚未孕的妇女才能够真正消除歧视。因为，大部分的企业都不是公益组织！
人总是在长大，总避不开这个啊，难道就因为这个原因就让优秀人才流失，太可惜了一点吧。
但是作为公司，可能更多的从成本上考虑，也许我招了他几个月，再过几个月就得给她几个月的婚假加产假了，有点划不来。
但真的希望不要有这种歧视啊！！！！！{:5_146:}