经常病事假，工作又不积极如何处理？
一名员工经常上班无所事事，上上网，安排的工作经常不能完成，又经常病事假，每个月基本上都有两三次病假，与她谈过几次，可都没有改善，炒她又担心赔钱，弄得我也不想再安排她工作，也对她没耐心了，也不想再和她谈，不知各位有什么好招？ 经常上网、又完不成工作，完全可以以严重违反公司的规章制度辞退啊. 经常请病假？这个我没明白，请病假的医院证明、付费清单都有吗？还是口头请而已？ 重申公司考核机制，规范事病假请假制度，明确严重违反公司制度辞退的规定，炒她赔钱也比她上班不干活好啊！她现在这样上班白拿工资，你不是一样在赔钱。 对啊，问题他也是HR部门的人，反正现在看到他都烦。。。 处理建议：记录其所有请假次数及请假事由。
录入其上网，无所事事的场面。
提供工作完成不了的证明
找其谈话并录音，劝导其好好工作，检讨以前工作。
找到以上证据，向劳动局提出辞退其请求，肯定能解决此事。 出现这种问题估计一是公司相关制度没有做好，二是部门主管人员本身的问题。
楼上说的建议挺好的，尤其是管水同志的观点我很认同。 同意楼上诸位意见。
本身公司制度执行或者制定有问题了，这样的员工还把一个HR主管搞得焦头烂额，不值得。
请事假有规定，上班违规上网冲浪，有处置安排，完不成任务考核加强。
总有一招，嘿嘿 走人啦…… 呵呵，可以对其进行惩罚，一次病假扣全勤，二次全工资嘛，让她多请假，到时发工资没有什么钱了，她自然会走的。 同意管水的意见 。。公司相关制度一定要做好。。 所以说一家公司制度必须先完善。。。有道是：无规不成方圆