上周我们公司的周会，我们管理部是被训得最多的
员工人数多了，为什么我们没有提前扩大沐浴室，扩建车库，改善食堂……总之，只要其他部门觉得不好，你做的努力再多也是没用的
像每年的员工旅游、运动会，管理部忙死了，没落个好，还被员工报怨的
在我们公司大家都知道一句话：当你不知道这件事情该找谁办的话，那就找行政。
行政工作稍有一点不让人满意就要被批评，做得再好也是你应该的。
很多时候
行政部兼顾服务与管理双重职能
当服务成了核心作用时，就会“被人踩来踩去”
当管理成了核心作用时，就可以“对别人指手画脚”
{:5_252:}你们员工的待遇太好了吧
真称的上"专家保姆"
有些部门和职位有其天然特性，就像《兄弟连》里说的：伞兵天生就是被包围的。行政部本身工作繁杂，容易出问题的环节多且不说，除了行使基本职能外，本身也可能成为各种管理摩擦的润滑剂，公司内部怨气和压力的舒缓器。有些问题可能是技术、市场等直线经理做得不到位，但对于老板而言，在问题没得到消解的前提下，宁愿把矛盾转移到行政部，这对于整个组织而言是最有利的。
当然，行政部工作确实做到很专业了，这些抱怨自然会减少。说实在的，行政管理也是技术活，也有很多专业方法和工具，很多公司的行政部其实是在按直觉做事，并没有认真研究专业。如果技术、市场等部门都在按专业准则做事，而行政没有，怎会不让别人抱怨？
深有体会啊.
建议行政部门全体员工集体休年假，让那帮孙子试试没有行政部门的生活。呵呵
先来支持下雪姐，最近比较忙.........
行政部自我定位要清晰，哪些事情可以帮忙，哪些事情不可以帮忙要搞搞清楚。不能什么都做，结果SHI盆子都扣自己头上。
有些事情出力不讨好的，坚决不能做，做了这次就得做下次。
行政部，唉……很无语。在我们公司行政部相对的来说只能是不求有功，但求无过。
凄惨……