保密
我个人认为：薪酬还是保密好！因为公开化的薪酬最容易导致员工与员工、员工与上司之间矛盾的产生以及公开化！更容易引起员工之间以及员工与主管之间种种不必要的猜忌！相对公开
我觉得薪酬可以分为几个大类，公开给大家，然而每个人的工资就不一定要公开了，毕竟是个人隐私权嘛公开与不公开
我所在公司的是采取不公开的方式。员工个人的工资需要保密
员工个人的工资需要保密，薪酬制度和标准可以公开。根据企业情况而定
薪水的高低比较，主要还是发生在同一工种的相似职位上。比如我以前从事网络管理，就不会和财务或销售部的员工比较工资。因为大家都清楚薪水的高低很大程度又与行业有关。所以真正比较的多是同一办公室的职员。而目前流行的团队化，知识共享，又对员工提出充分交流的要求，薪水这么重要的信息，很难被避免谈到，又如何心照不宣呢？虽说没有绝对的公平，但一定的公平还是存在的。我就在公司本地专卖店比较成功的建立起一个团队。连我自己一共六人。都是年轻人。工资奖金全部公开，并且发薪水时大家都在场，我把特别是奖金的分配理由公开，并鼓励大家或当面或单独提出意见建议。基本上得到大家的认可，销售热情也很高。
薪水（主要是奖金）是最有力的指挥棒，把分配理由公布出来，自然而然调动了积极性，告诉大家应该做什么，避免什么等等。
当然，如果企业还处于初级阶段，发奖金的人本身就知道分配很不公平，就必须保密了。
公开的前提是分配的人有较强的管理能力，公平的态度，优秀的品德。下属员工也必须具备较好的品质，
我个人感觉，在中国不到5%的企业可以尝试完全公开。
无所谓
我们在和同事闲聊时一般都会问：“你这个月拿了多少钱？”可见不管公开或不公开工资同事之间都会知道，所以公不公开工资无所谓，但一定要公布工资发放的标准，让每个人都明白为什么他（她）拿这么多的钱需要保密制度!
薪酬制度和岗位薪酬确定标准可以公开，具体的员工个人的工资需要保密，有利于提高公司的人才的竞争力和HR的管理工作！坚定信心
我所在的企业正在做薪酬保密的工作，但我的观点并不明确，现在，我基本倾向于保密的观点。各有各的好处
你说的很有道理,我也可以说出一大堆利大于弊的观点其实是否保密,要根据不同的企业,不同的环境以及不同的需求等诸多方面来确定,只要相对合理,能激励员工,留住人才就可以了!