薪酬到底要不要公开？ - 第5页 - 企划战略 - 中人网

阿力哥 发表于 2003-8-29 20:05:00

"钱途"摆在那儿了,神仙过海,各显神通,能者上,贤者得,竞争不亏了的前途!

野鹤闲云 发表于 2003-8-29 21:24:00

我同意不公开,人性是很难把握的,薪酬公开或不公开都会导致不满.我的观点是岗位薪酬等级可以公开,但个人工资不公开,一般职员工作可以公开 ,中高层员工不公开.

尤文图斯 发表于 2003-8-29 21:34:00

薪酬体系一定要公开，员工没有知情权，那他（她）的主动性和积极从何而来？关键是薪酬体系要最大限度地做到合理。如果能让每位员工理解根据各自不同的岗位所制定的报酬水平合理的就最好不过了。

benmao 发表于 2003-8-29 22:06:00

公平，公正是公开的前提

嘀嘟嘀哒 发表于 2003-8-29 22:21:00

有没有酬薪公开成功的例子？我们是反复尝试过了，索性别再自找麻烦。公开后也会猜测有没有暗的。还不如索性由他去猜。

雪沱沱 发表于 2003-8-30 00:12:00

以下是引用灵逸如梦在2003-8-29 17:45:36的发言
可以让员工知道，不同级别的职位/不同性质的岗位都有不同的工资，上下限可以让大家知道，但具体到每个员工是多少就不必了。

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公司的薪酬体系完全可以让员工明了,但具体到每个员工的多少则不必公开了!

bright_zm 发表于 2003-8-30 13:46:00

知情权是员工最起码的权利之一，企业光嘴上说尊重员工是不够的，要有行动。
薪酬的差异是激励员工的手段之一，不公开薪酬也就放弃了一种激励员工的有效武器。

游泳的小鱼 发表于 2003-8-30 13:54:00

公司的薪酬结构必须让员工了解，员工的基本工资（即固定收入）是可以公开的，即使你不公开，大家也有办法了解到，与其让员工去私下比较和打听，不如让他们从正规途径知道；但是绩效工资和奖金这部分还是不要公开的好，应该属于企业的绝秘事件。

廖发表于 2003-8-30 14:55:00

完全！

大的的 发表于 2003-8-30 15:23:00

如果公司有一系列完整的薪酬制度，当然是公开可以调动员工的积极性。如果不健全那就最好收起来了

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