标准要公开
只要标准制定的公平并严格按此操作，公不公开都不是重要的。我认为
薪酬制度公开，但个人最终报酬所得隐秘。应该保密
我认为评价薪酬制度的标准无非是要做到“两个平衡”，一是“外部平衡”，二是“内部平衡”。“外部平衡”没做好要嘛导致公司对人才的吸引力不够，要嘛导致公司支付过高的人力成本；“内部平衡”如果没做好后果就更严重，内部分配不合理将严重影响员工的工作热情，引发员工队伍的不稳定。那么如何才能把握好“两个平衡呢”，平衡本来就没有一个固定的标准，而且每一个人心目中都有一个“平衡标准”，一个让全员都满意的“标准”谁能告诉大家？即便这个“标准”找到了，那也只是某个时期、某个阶段的一个静态值，那么薪酬调整之后呢？是否依然能够维持“平衡”？
员工的不平衡源自比较，纵向跟自己比，跟过去该职位的员工比；横向跟同事比，跟同行业同职业的人比。越比越不平衡，越比越觉得吃亏，所有的不满就是这样比出来的。
所以薪酬公开固然尤其好的一面，但总体而言“弊远大于利'!
观点
对于管理规范的公司,薪酬公开没有任何问题；而对于本身薪酬体系就十分混乱的（如：因人设薪等等）还是不公开的好。
相对公开
薪酬制定的标准要让大家都心中有数，这样也能加强对人力资源工作的监督；每个人具体的薪酬数额应该保密，至少不应张榜公布。也受薪酬保密的困扰
从核算到最后发放，要经过很多人手。结果往往老板知道某人的薪水被泄密了，首先找的就是我。我也赞成薪酬应该保密。尤其是在公司成立之初。
我觉得应该公开
工资中最重要的应该是考核工作、业务方面，这些是保密的制度公开，数额保密
薪酬制度公开，分配结果隐秘。应有有效的监督机制。从公开到保密
我们公司去年由薪酬公开转为保密,褒贬不一，但总的来看还是比较满意的．我们的工资制度是职务等级制，就象公务员那样．