junezf
发表于 2003-8-29 15:44:00
我觉得保密情况下的适当公开是有好处的。
比如，业务员之间，薪酬的攀比会提高营业额。
根据行业和职业的不同来进行。当然，到公司是来工作的，不是来比薪水的，公司大方向上还是不鼓励公开薪酬比较好
虞美人
发表于 2003-8-29 15:47:00
还是应该保密
能公开的薪酬是公平公正合理的薪酬，但能拥有如此薪酬体系的公司还是很少的。
侠影
发表于 2003-8-29 16:25:00
应当公开！！！
作为一家正规的用人单位，理应有一套完善、完整以及先进、合理的薪酬体系，在完善绩效考核的基础上支付员工薪酬，没有什么可刻意保密的。既然认为公平公正是相对的，那么公开薪酬也就不至于有多大问题。至于保密：没有人（天性）会认为自己的薪酬是足够或合理的，更会去猜疑别人的薪酬标准。
如果某位员工不能接受其薪酬，大可以选择离开。“不患寡而患不均”的前提是“不均”，只能说明企业的绩效考核、薪酬体系有问题，而不是应不应该公开薪酬的理由。
inflexible
发表于 2003-8-29 17:07:00
自知方能让他知
公司如有‘三公’的薪酬体系，怕被人说不公吗？适者存嘛，正常的发展还怕不正当的情绪影响吗？所以，自知方能让他知。只有公司的管理体制建全，管理人员不怕执行不下去吗？
qsinqsin
发表于 2003-8-29 17:15:00
不公开
很难做到真正的公平、公正、公开
fcz128
发表于 2003-8-29 17:23:00
建议
区别对待
镇琳
发表于 2003-8-29 17:24:00
薪酬只有公开，才能激励员工的工作热情
薪酬只有公开，才能激励员工的工作热情。当然，绝对的公平、公正和公开是没有的。
fcz128
发表于 2003-8-29 17:24:00
续
各行业、公司、单位、级别、工种区分开来
lidia
发表于 2003-8-29 17:42:00
我同意
薪酬公开绝对弊大于利，要是公开那就是惹火上身！所以，一定不能公开！再合理的薪酬体系也不能让所有人满意。
灵逸如梦
发表于 2003-8-29 17:45:00
公开级别工资上下限但不公开员工工资
可以让员工知道，不同级别的职位/不同性质的岗位都有不同的工资，上下限可以让大家知道，但具体到每个员工是多少就不必了。