朵朵快乐
发表于 2003-8-29 10:26:00
应该公开
为了鼓励员工的积极性，同时也为了激励员工，我认为应该公开。
雁群
发表于 2003-8-29 10:44:00
纸是包不住火的
工资保密只能一时，不能长久，因为纸是包不住或的。许多企业的实践证明，工资不能暗发，应当公开。
chaocy
发表于 2003-8-29 11:04:00
我觉得
我觉得工资的公开与否是取决于公司的企业文化等，不能一概而论是公开好还是保密好。
huanghua5119
发表于 2003-8-29 12:07:00
个人意见
公开好，有利于设计好的薪资体系。
superrichking
发表于 2003-8-29 12:18:00
岗位评估、公平竞聘是前提
岗位评估、公平竞聘是前提，否则不要公开薪酬。
清沣
发表于 2003-8-29 12:32:00
不存在绝对的保密
想知道的，该知道的，终归会知道
杀人者
发表于 2003-8-29 14:31:00
我认为应该保密
我认为应该保密
子铭
发表于 2003-8-29 14:41:00
保密
薪资标准公司,每个人的具体薪资保密
子铭
发表于 2003-8-29 14:44:00
公平公正是第一位的
应该在这方面多下功夫,否则,世界上没有绝对的秘密
macong
发表于 2003-8-29 15:07:00
分两种情况来确定
薪酬公开与否,我认为关键要看自己企业情况，如属于技术含量较高或高层管理（技术）人员较适用于薪酬保密，这样便于艺高薪就高，而对于普通企业或能量化的工作岗位来说较适用于薪酬公开，这样便于员工间的激励，也不会造成工资心态失衡．