sql
发表于 2003-9-3 17:38:00
公平最重要
因企业情况而定
zenghan
发表于 2003-9-10 08:48:00
联想的八大天条
听说联想有八大天条，其中一条就是员工不得相互打听薪酬，如有违反必受严惩。为何？说明像联想这样的大公司同样感受到薪酬公开是弊大于利的。像联想这样实施薪酬保密的内资、外资公司还有很多。
雨蓝蓝
发表于 2003-9-23 15:17:00
各有利弊
原来的公司是制造业，薪资公开，而且有薪资变动的情况都公告出来，接受大家监督。激励作用还挺大。当然，也不排除有失误之笔。
现在的公司薪资保密，但做的不好，没有达到保密的目的。反而有了副作用。
我是蓝色的
发表于 2003-9-23 16:36:00
我同意保密
在做薪酬时感到如果没的保密，没事就有人过来问这问那，其实他们的感觉是错的还是要你给他们理由，麻烦！
mnsn
发表于 2003-9-23 17:09:00
公开薪资办法，不公开个人薪酬分配
薪点工资制似乎可以
鲁路
发表于 2003-10-12 21:33:00
关键薪酬发放的标准和制度要公开
薪酬公开与否,我认为这都不重要。关键在于薪资政策是如何制定的，程序是什么，发放标准是什么？公司政策是什么？只要程序公开、公平，结果也就不重要了。这犹如一场官司，只要审判程序公正、公开，没有营私舞弊，结果对人们来说也就没有多少争议了。
六月飞雪1
发表于 2003-10-13 14:42:00
公开薪资办法，不公开个人薪酬分配
点工资制似乎可以
zouxuqiong1
发表于 2003-10-13 15:54:00
公平
公平是最重要的.公平的薪酬何必要保密呢?
南极之光
发表于 2003-10-14 21:03:00
公平最重要
薪酬最好分为两部分,基本工资固定,绩效工资公开.
胖可丁
发表于 2003-10-14 23:04:00
同意鲁路的观点
密是保不住的！