关于员工自愿不买社保，我们劳动局的人给我们培训时讲过，如果遇到这样的情况，建议我们要求员工写份声明自愿放弃购买社保，声明上要写明公司要帮他买，但他拒绝买，自愿放弃，这样在法律上虽然无效，但如果仲裁起来对公司是有利的，至少证明公司有要帮他买社保的这一动作，公司责任也小点。
社保具有强制性，是必须要买的。员工不愿意买，公司可以辞退，不须给予什么补偿。
而所谓的员工自愿不购买社保，是有些，如果公司与其签订什么书，也只是掩耳盗铃的做法而已。不买社保，公司是存在一定风险，员工随时可以解除劳动合同，还有出现工伤也是问题，所以无论如何如果是车间工人工伤和大病保险是一定要交的，前者是不需要个人缴纳的
大致意见和8楼
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理?
一定要买的。企业只要购买一般都强制，没什么好商量的。怕的是企业没有。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
进岗第一个月不购买，一般是因为过了申报时间，也说得很合理。但离职的当月会买，当时补足进岗第一个月的。这么操作暂时没出过什么纠纷，建议大家借鉴。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
告诉老板风险，我个人肯定反对，试用是要缴的，别因小失大。
我的上两个雇主就都有这个问题，入职都讲得很清楚有点要接受对方企业文化的意思了。后来第一个企业做了两年自己离职，合作很愉快肯定不会去计较那点小问题了。第二个雇主就不一样了，离职弄得很不愉快，我也没手软，申请仲裁（当然还有其他原因，五险一金只是中间一个小项目），该陪的陪，改补的补。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
很多，现在在自己负责人资，就死守这个底线在跟领导要福利。不过效果不错，哪个再赚钱的老板都不会计较这些蝇头小利。最主要是要讲明风险，老板自己会衡量的。
本来不需要讨论的问题
关键在想不想按照规定办
我们企业以前的做法是试用期三个月先不缴，转正后再补缴的。2008年后进公司第一个月不缴，第二个月起开始帮其缴纳社保。
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理?
按照劳动合同法规定，员工入职建立劳动关系就必须购买国家社会保险，如果员工不愿意，从企业角度，应该说服员工购买；
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
大都不一样，比较正规的公司员工入职就应该购买了。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
存在即合理，民不举官不纠
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
不少，尤其中小型民营企业
我们公司是在试用期即参加社保的。
快毕业但已工作？说明还没毕业吧，没毕业是不购买社保的咯
试用期要缴纳保险的。
只是很多公司在试用期都不给缴纳，只有转正后且员工提出申请的才能缴纳。
劳动合同法规定确立劳动关系就应该参加社会保险，试用期也不能例外。
企业必须为员工缴纳社会保险，这是法定的，带强制性的，之前一些企业有要求员工签订《放弃参加社会保险承诺书》，这份承诺书是不符合法律规定的，所以一旦发生争议时，是无效的。建议还是积极向员工宣导参加社会的益处，并以社保可以规避企业风险及国家法规的强制性来说服老板为员工缴纳社会保险。