”Mark.Yao 发表于 半小时前
补缴？尚未缴纳，一旦出现工伤等事故，就比较麻烦了”
工伤保险我们给上了，养老等是转正后再补缴。当然，像我们这小城镇，那社保机构基本被我们搞定了，什么都好商量。。{:5_228:}
我们公司就是这样的情况。试用期是不缴五险的，之后是补缴或者和本人商定刚毕业的不缴。
这样的公司应该是挺多的，我第一家公司还是一年之后才交的保险。碰到了如果机会好，也没有办法啊。
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系就应该办理社会保险。所以转正后办理社保肯定违法。现在很多企业都是转正以后才可以办理社会保险，我们也是。
能正规的尽量正规，毕竟，用工风险随时会发生，转正能补交还算好的，还是有很多小企业不给员工上保险的。
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
劳动合同法规定，试用期一定要购买社保。如果员工不愿意，写申请书，签名，转正后后补缴；
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
试用期的员工全部购买，如遇上月底入职的员工，第二个月补缴；
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
如果碰到了，会告知用人主管这是违法的，如引起劳资纠纷，企业必输无疑。同时会调查民意，倾听民意，将民意反馈给老板，如果民意强烈要求试用期坚决不购买保险的话，公司还执那无解，只能按老板的意思去做。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
去单位面试时遇到的多，但是就职的公司没有遇到。
本帖最后由 qgz 于 2011-3-31 12:58 编辑
同意大家的说法
我们也是转正后交社保，不过没有硬性规定~~
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
要，根据劳动合同法规定自用工日起用人单位须为劳动者购买社保；如果员工不愿意购买社保，企业工作人员必须告知员工利害关系，同时告知员工这也是公司的责任，必须要购买，如还不愿意购买那只能请他离开。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
我公司一直是按劳动法规操作的，入职当天就购买社保。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
告知公司，我是很有诚意加入贵司工作，如果明知违法，还要如此操作，那很抱歉，只能离开了。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前不是很多。像这样的企业要投诉到相关部门。
Q1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
A1：缴交社保是法律赋予一个企业的责任和义务，是企业应该承担的社会责任。应该从一入职就给员工缴纳社保。从法律角度讲，这不是企业或者员工可以选择的，应该要向员工告知和教导。其实这样对公司也有好处，万一在试用期间员工发生了工伤，就可以使用工伤保险，否则如果公司没有及时为其缴纳社保，企业就要自己承担这笔费用了。
Q2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
A2：我们直接一入职就给申报啦，呵呵
Q3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
A3：坚决不加入这样的公司，嘿嘿，道不同哇。比如你的社保缴交记录突然发生中断，以后领生育津贴、报销医疗费、领养老金什么的，应该都会受到一些影响。
Q4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
A4：暂无哦，但是有了解到，还是相对有一定量的企业是这么操作的
1、 按照劳动法规定，试用期的员工是要购买社保的。
2、 我们公司的试用期员工是没有社保，甚至说了是2个月试用期，其实2个月之后也有没转正的，社保也还没买的。
3、 对于买社保的事情，已经和老板沟通过多次了，他一意孤行，我也没办法。小企业就是这样的，所以我打算离职了，找个正规一点的公司
4、 据我了解，很多公司都是要求在员工转正之后才购买社保的