学习下{:5_257:}
工伤是上班第一天就得买的，因为出事了公司承担不起责任，一般正规化的公司都会买了，只是有的公司都要员工自己付全部的钱而已
我们公司是全部及时缴纳的。。。 公司在这一点上做的还是不错的。不过缴纳基数很低而已。。。。{:5_146:}
{:5_214:}学习下
新人，努力学习。。。
我公司的做法是:试用期内暂不缴社保,试用期满后正式履行合同的给予补缴、试用期后未留下的则不给缴纳。
目前为止我所去过的公司都是这样操作的，试用期间不缴纳社医保，转正后才给缴纳社医保。
现在的公司老总一直重视人力资源、注重人性化。但还是在实施试用期签试用协议，两个月转正后签正式合同，缴纳五险一金。目的是为了方便试期不合格人员离职手续的办理。本人很不不赞同此做法，但不知道如何说服老总。因为我周围的同事、上司他们先前呆过的公司都是这样做的，他们都觉得这样没什么不妥的。
我们公司的做法：不管什么期都要按照法律规定缴纳各项社会保险和住房公积金，如果员工自己不愿意缴纳就不予录用{:5_239:}
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按法律规定，试用期是一定要购买社保，建立劳动关系就得交社保，强制性的。
如果员工不愿意购买，请员工写自愿放弃缴纳社保的说明文件，并强调公司要缴，员工不愿意缴纳。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
目前公司操作方法是隔月缴纳。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
基本上是反对转正后缴纳社保，因为后续如果员工有意外了，费用都是公司承担。
如果我碰到这种情况，作为HR，首要的就是跟老板据理力争。在无法沟通的情况下，权衡这个公司利弊，决定是否在此公司就职。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前来讲，在上海还是很多企业采用转正后缴纳社保，私营企业居多。
一切按劳动合同法办事就对了，不存在风险问题了。