一般懂法的老板都知道的，社会保险是国家强制要购买的，个人觉得还是给员工正常购买，不分试用期不试用期，也算是公司的福利，员工对公司的感觉也会好些；如果员工自己不想购买社保，据我了解，工伤险是一定要购买的，其他好像可以不用，是否还行不行的通，不过如果员工不愿意购买社保，企业最好不要用这些人。
很明显是不合法的，这种情况公司承担很大的风险，属于公司有过错方，如果员工以此起诉公司，公司是要付双倍赔偿金的
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
是的，已成义务。不愿意的话，进来说服；再不行，就签订一份协议（即使明知这份协议一点用都没有）
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
试用期过后才购买
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
认为正常。我反而倾向于转正之后才购买（尽管这是错误的）。但面对流失率和离职率的情况，我觉得能理解。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
基本是这样的。附近的公司。
主要是试用期，双方的关系未稳定下来。
说实话，五险中缴的最多的养老是最没用的，只有工伤和医疗有点用处
我已经在第四家企业上班了，因为之前不是外资就是港资企业，所以都走正规的路线，在入职试用期就已经购买了社保，到现在这家企业，虽然是大企业，但是都是试用期期间不买社保，自己作为人事的虽然知道违法，但是领导不给买我也没有办法，刚毕业出来的也缺乏这个意识，也没有争取，也就这样过，后来发工资的时候，领导要求我把没有买社保的几个员工职位改成实习生，我想加插一问，实习生是否购买社保呢？是否需要签订合同！他们是仅有的三个没有签合同的员工！
1、按劳动法规定，公司在劳动期限内应该给员工上保险，而试用期包含在劳动期限里，所以在试用期内也得上保险。员工如果要求不上，我们会明确告诉他，这是强制的，不能不上。
2、在我们公司，试用期就开始上保险。
3、当然不赞成转正后给上保险的情况了。如果真遇到这种情况，在自己只是基层员工的时候，只能默认吧。
4、听说过好多公司转正后才上保险的。
{:5_257:}我是来先看看大家的看法的。呵呵。。。
对于个人而言试用期可以不交社保，以免不合适想走出现问题。
哎~广大的民企，不多不都这么干吗。
我们公司也是转正后才给交的！