1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按照规定试用期员工也是一定要购买社保。如果员工不愿意就需提供在其它地方的参保证明。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
当月入职，下月买。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
这是中国企业的特色。好孩子到中国也会变坏。（家乐福到中国也会有差价现象{:4_88:}）。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
08年之后，大部份企业应该都会这么操作。。。
我公司是转正后补缴试用期的社保医保
首先要搞清楚，转正后会不会把试用期的社保给补上，劳动法规定社保是从试用期开始的，但是很多单位是先不买，等转正后再补缴，这是可以的。因为如果试用期没通过，单位也没有义务去交这个钱
我们单位是试用期不签合同不办四金，转正了的话，该补得全给补上，一分不少
都回答不错，学习了！
同意9楼看法
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
答：一定要购买，我们公司也有个别员工不想买，我们会先找他/她宣导下，如果还是不想买，我们就会签份不购买养老保险协议。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
答：我们公司员工入职第二天就会购买社保。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
答：没有碰到过。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
没有碰到过
我们试用期没保险，转正后才有
1.按照劳动合同法规定，试用期员工一定要购买社保。
2.我们是按照法规要求进行投保的。
3. 很多公司为了节约成本都是在员工转正之后方可购买社保的。 这种在这上面节约成本的公司可想而知他的前景
4、先试用两个月，再签劳动合同，本来是要节约成本，当发生纠纷的时候，付双倍工资了，那就得不偿失了
我现在的公司，老板只知道不要违法，尽量让我们去规避法律。包括签合同上保险，只要做了就行。
我们公司负责给员工上保险的人员根本什么都不懂，去社保办理流程也是刚学的，没有什么法律意识，我去之前人事换了一个又一个，上保险更是混乱，现在也是试用期上不上都行，我给新来的办公室员工要上保险的个人材料都要了一个多月了还没交上来，公司的工人每人签一份不缴保险的声明就算完事。怎么动员都不愿意上保险，每月不愿意自己承担个人承担的部分。
很多民营企业特别是小企业都这样，老板有点法律意识甚至一点都没有，只要不出事一好百好的心态，出了事了想办法解决一下就OK，国家对这些企业根本都不会去查的，除非有人告了，企业也是拿钱平息草草了事。
一般都是转正后再缴