公司为员工缴纳保险不以试用期为界限，只是仍有部分员工不愿意买保险。。。
而客户验厂则要求员工100%购买保险，所以这一点也是目前难以达成的缺失。
这个确实普遍，我觉得不单纯是省费用的问题，试用期员工如果没有通过考核，试用期被淘汰怎么办？虽然这个可能性小，但是存在。所以现实情况是大部分企业还是从转正开始缴纳保险，虽然不合法，但是法不一定都完善，无法执行的法不是好法，如果企业能够在过了试用期后开始缴纳保险时候将试用期这段时间通过补缴的方式把保险交上，其实就可以解决。
还有一点，针对未毕业的大学生，早几年国家有一项政策，是为了鼓励企业招收没有经验的大学生，即允许企业将应届毕业生缴纳社保的时间推迟一年，即应届毕业生进去企业工作一年以后开始缴纳社会保险，这个是不违法的。毕竟，应届毕业生，因其一年内离职率太高，这也是很多企业不愿意招收的重要原因。
看到的有些晚了，前面同仁回答的很详细，不再赘述。企业用工过程中能够免责社会保险责任的，有以下几种人群：
1、未毕业的见习期大学生；
2、签订劳务协议用工方式的人员；
3、退休返聘人员；
4、在其他单位有参保证明的人员。
除了特殊身份人员外，其他人员，只要存在劳动用工关系，不缴保险都是不能免责的。而且期限都是自用工之日起开始计算。所以，企业如果要规范管理，就要做好对员工的社保政策宣讲工作，全员参保是一种理想的双赢用工方式。
一入职就买社保
以下为个人拙见，如有不当，敬请指导！
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？ RE. 员工入职当月就得为其缴纳社保费用；如不愿意缴纳既要分是实习生还是其它类别的员工，仔细阅读相关法律内容，有一些内容是我们可以操作的，具体操作方式没有公式、模式可套用。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？ RE.可以有很多方式为企业减轻负担的，俗话说：在不触犯法律的前提下，打擦边球。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？ RE.把相关的法律严肃性和厉害关系书面呈报最高决策者，如期坚持不缴纳，受到法律追究时我们可以“悄然隐退”。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？ RE.这种现象多了，在年底的社保稽查中“原形毕露”，补缴、滞纳金、罚款等等，压得老板喘不过气。
我们公司试用期也是不给办理保险的，考虑到员工的一个流动性和成本问题。如果一个员工新入职了我们就办理社保，那要是在试用期中，员工申请离职或者公司觉的这个员工不合适想辞退他，这样一来一回办理保险的人力物力精力就都是成本，作为公司的立场，不想亏。但是要是经过考核，转正了，我们是会把之前试用期的社保给补回来的。
特别是一些流动性很大的岗位，很有可能在试用期的时候，我们社保刚在办理中，他就已经离职了。人员太多，完全按照劳动法来走不现实。这只是一个理想境界。
我之前那家公司就是在试用期就给交保险的，但是那家公司试用期有6个月，工资也普遍不高。基本上人员6个月不到就离职了。
这个是现实问题。不需要去讨论的。
上有政策下有对策。
法律规矩当官公务员不能贪污受贿，不是照样有人铤而走险吗？
不要对公司要求太多了。能买就好了。很对企业还没有为员工购买呢。
一进入公司就交，太现在有部分外省员工抵制养老保险，只有强制性
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
劳动合同法规定，员工子入职起就必须购买保险，对于不愿意买保险的员工，目前我们采取的措施是不予录取，在录取前把这些事宜都谈妥，呵呵
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
我们公司分2种情况，一是酒店，酒店大多数为体力劳动者，风险较大，所以自入职起就购买社会保险，二是其他公司，比如软件公司，是转正后缴纳，试用期一般是一个月，可提前转正，只要转正就会缴纳。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
这是目前很普遍的现象，从公司角度讲是为了成本节约，但是同时也承担一定的风险，最好是不出事，一旦出事，后果则会比较严重。我现在就在遇见着，坦然面对，把利弊跟公司阐明。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
目前工作过的单位或者接触过的单位，大多都是这种情况，呵呵