只要签订了劳动合同，就要缴社保，如果试用期出了工伤怎么办？
我公司现在很规范，一点都不违规，试用期员工一律五险一金
这个取决于老板的意识，虽然我们也是民营企业，规模不大，但老板和高程管理人员的意识非常到位，很难得
私企一般转正才交
1.试用期员工必须要购买社保，员工不愿意，也要买。
2.我们公司试用期员工也上保险，更会给其购买商业保险。
3.知法犯法，不可取。我会建议公司不要采取这种方式。省不了多少钱，惹一身麻烦。
4.我去过的单位较少，没有这种现象。
一方面非工厂企业工伤出现概率小老板觉得风险不大，另一方面也有员工没通过试用期的话人资成本就浪费了，所以现在大多私企，都会这样操作
1、试用期包括在合同期里面，一样要买社保...如果员工本人不愿意，我的建议是宁可不录用...
2、小小的违规和走钢丝...入职第二个月开始买，并补缴...
3、理解...用人单位也是怕员工做没几天就跑，毕竟现在的人，不咋的...必须买和补，就得~
4、常见~~
1.按照法律规定，试用期员工是一定要买社保。但目前特别是北方有很多是不给买的。这方面的意识很谈。人们对这方面的法律知识也很谈。
2、转正后才给买社保,但一般不给补交试用期的。有的甚至过了试用期一托再托不人买社保。
3、我之前的公司是我要求不买。但公司强行给买。后来的公司是入职时候谈好的过了试用期给买，但过了试用期又不给买，因为争取社保的事，上司为了在老板面前表现节约成本。直接在工作方面实行报复。哈哈。很搞笑吧。
根据劳动法的规定，员工进入公司后一个月内是必须签定劳动合同的，劳动合同里会明确的规定该员工的试用期，转正日期是多少?还有，我同意13楼的看法，社保是公司给员工的福利，也是公司应该进的义务
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按照规定来说，员工入职那天起，公司就应该为员工购买社保，但是事实不是这样的，很多公司就是员工转正后再买，这也是违法的，由于社会保障机制对这些察得也不严，睁一只眼闭一只眼就过去了。还有就是员工在公司不愿意买社保的问题，如果当地社保局查得不严，可以用协议的方式，但最好是开除员工，因为这样公司会减少风险。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？上面说了，员工入职起就应该购买社保，但每个地方不同，每个单位不同，公司一般都是在员工转正后再给员工从入职那天补买社保。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
做为做人事的老板怎么规定就怎么做，但是我会提醒老板这样做是违法的，因为现在私人企业太多了，一个人说了算，所以老板会去想的，我们打工的只能做建议。
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
太多了，我们公司就是这样的，呵呵
工伤保险我们给上了，养老等是转正后再补缴。当然，像我们这小城镇，那社保机构基本被我们搞定了，什么都好商量。。
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