hele_lv 发表于 2011-4-11 10:19:55

集团企业，房地产建筑综合企业，按照职等划分，一共10个职等，每个职等20个级别，采用宽带薪酬。

dearyatou 发表于 2011-4-11 10:31:07

学习了 {:5_238:}

skyforever 发表于 2011-4-11 14:51:58

还有一种思路可能就是基本工资和考核工资分成两块，基本工资走级别工资制，考核工资走职能化工资，两相结合也挺好！

skyforever 发表于 2011-4-11 14:52:35

还有一种思路可能就是基本工资和考核工资分成两块，基本工资走级别工资制，考核工资走职能化工资，两相结合也挺好！

381413628 发表于 2011-4-11 16:59:29

我目前所在的公司是娱乐行业
1、营运外场员工按职能分等级，比如收银，有一至五个等级，接待有一至五个等级，再往上就是组长，领班，也都有一定的等级；水吧和工程部也各有其自己相对的等级划分，都是每年有四次晋升机会
2、后勤各部门有15个级别来划分，每年有两次晋升机会
3、其他高管以上的按年薪制计算

mini 发表于 2011-4-12 10:28:44

制造业
职员：宽带薪酬，结构工资制。销售是底薪+提成。；
工员：定额工资+加班费用

vv_mind 发表于 2011-4-12 21:26:43

标注一下    明日细细来说

hunsons 发表于 2011-4-14 11:53:55

工程和IT行业，岗位薪酬制，目前在试行一点点绩效。
采取基本工资+补助的形式

13526786299 发表于 2011-4-14 14:53:07

我们是房地产行业，实行的是宽带薪酬，分五个岗等，一个岗等从5个级别到10个级别不等。

subway_jj 发表于 2011-4-14 15:10:52

哪位大侠能整理汇总一下就好了{:5_236:}
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