论坛 › 薪酬福利 › 各行各业薪资架构，薪酬等级与标准的设定

钻石糖 发表于 2011-4-14 16:00:46

大工程啊  我也想了解下房地产中介行业  呵呵

mehongguo2002 发表于 2011-4-14 17:31:15

、晞児 发表于 2011-4-15 10:53:15

{:5_207:}中人网算什么业？

olina2011 发表于 2011-4-18 15:36:17

看看，学习下。
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虎宝宝天使 发表于 2011-4-20 12:10:27

生产制造业：
全员： 算是岗位工资制吧，不同类别岗位设置为不同薪级，每一薪级内又分10小级。
         工资结构：基本工资+岗位工资+津贴+绩效工资，绩效工资因人员类别不同所占工资总额比例不同
本帖最后由 虎宝宝天使 于 2011-4-20 12:14 编辑

GUXIAOYAN 发表于 2011-4-20 12:46:49

生产员工  基本+基本工资+加班工资+产量工资+全勤奖金

孤红 发表于 2011-5-17 18:01:15

现在感觉，你薪酬专员把薪酬体系设计的再好再合适，数字跟不上，最后还不如不改。把体系设计好只是成功了30%，剩下的70%还得分开为30%领导层支持；40%贯彻实施。

这里提供一点自己的想法吧：基本工资（岗位等级+工龄+职称等级）+绩效+奖金。具体的再找时间阐述。

wangqiulin 发表于 2011-5-19 11:37:03

房地产建筑业，期待指点

星月长空 发表于 2011-5-22 20:41:33

谢谢分享，受用

ww031985 发表于 2011-5-23 17:29:40

汽车整车制造公司，公司为传统的岗位级别薪酬制度，级别多，每个级别里面分级别也很多，并且不是宽带薪酬（没有交集）
涉及到研发，销售有专门的奖金制度

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