观望学习中... ...感谢分享！整理好思绪再发表我的“高见”，呵呵！
首先，公司有制度，如果自己的意见上级同意那是最好的，但是如果上级不同意，不管制度怎么样，存在既有意义，首先是执行，对于薪资不能满足应聘者的要求，不管应聘者能力有多强，不适合公司企业文化的，能力再强也不是公司的人，所以首先自己要确定公司的企业文化，然后再跟应聘者谈薪资福利
在薪资要求一开始谈不和的情况下，对于工作1.2年的经验者，不必过多考虑什么，公司该是多少就是多少吧，更多的是通过公司文化、环境、福利、晋升平台这几块和应聘者进行沟通，如若不行，也不必强求；对于工作经验丰富、能力综合素质较强的人员，公司可以考虑（尤其是该岗位的薪资是弹性的），基本工资高点也是值得的；我们公司对于能力较强的人员就是这样的，而且通过后期表现，你的加薪幅度也会比一般的大，这个就算大家知道也没什么，这是凭实力的
我们公司是后招的总比原来的老人工资高
{:5_248:}你们公司还有薪资浮动范围，我们直接就一个薪资标准，接受就来，不接受就算！反正都是应届生，谁干都一样
个人浅见：
1、再增加一次复试，同时再与观火沟通薪资。
2、是否有其他方面可以吸引到小鹰，如果TA的薪资是个人的硬性需求，那不能达到的话，就不勉强了。退而求其次吧。
如何跟应聘者谈，首先要看企业的内部制度是什么样的
如果是有完整薪酬和晋升体系的企业，可以明确告知，其尽管与期望值有差异（适度），但可以通过绩效结果和制度渠道来提升，即许以光明未来。
如果企业是薪酬晋升体系不完整的，建议人力资源多多请示汇报，因为此类的企业，薪酬的决策权利往往还集中在老板手里，而没有下放给HR。
以上两点是针对企业的，下面是给应聘者的：
一般，绝大部分企业的薪酬，都是可以谈的，有浮动范围，但是想涨工资升值快，最好的办法还是“跳”。需要注意的是“跳”是个双刃剑，工资是涨了，可是稳定性会成为你下一个企业顾虑。因此，适度啊，适度，斟酌啊，斟酌！哈！
回复 4楼 平安一路行 的帖子
比较实际的处理方法，赞同。
俺来打酱油
工资实在是太难搞了
现在很多的应聘者一上来就会问你工资，的确也是现在的物价房价太恐怖了
有时候期望工资会相差很多，一般相差很多的我们都不考虑了（公司比较抠门）
期望工资比较接近的我们会尽量协商拉
说一大堆公司的前景啊，发展空间啊诸如此类的
好像大家一般在招聘的时候也都是这么做的把