回复 92楼 海水无盐 的帖子
有薪真的就有”心“嘛？钱买不来忠诚！你这颗”心“是浮动的，随着高薪而沉浮……
我是反方。
5楼的故事很好，为我们反方讲了一个很有说服力的故事，要显示真心，也是要通过“薪”，否则，一切都是浮云。
“ 上层建筑建立在经济基础之上”，在这个物欲横流的时代，人们衡量成功的标志不就是财富吗？人的价值也是通过金钱财富都体现的。按照马斯洛的需求理论，在没有满足基本需求的时候，高层次的需求也就谈不上了，唯“心”论属高层次的需求，如果有公司来猎你，说了多么认可你佩服你，最终你和他们能够签协议的落脚点一定是给你多少年薪，绝不是仅靠董事长说多么赏识你，他赏识你必须通过给你的“薪”体现，在给你一个“位”。
在37期HR拍案有个案例是“被绩效考核走的销售经理”，其中的销售经理最初因总经理的赏识而努力工作，当创下业绩的时候，却没有得到自己理想的报酬而愤然离去。这说明人不可能靠口头的赏识、夸奖活着，必须有自我价值的体现，这个价值就是“薪”。
要留住人才，要唯“心”，更要维“薪”，二者缺一不可，在不同阶段体现不同显示不同的威力；对不同的人有不同的作用，但总的来说在没有满足基本需求“薪”的情况下，唯心难以实现。毛泽东时代已经找不到了。
根据马斯洛需求理论，薪是基石，是谈”心“的前提条件。从塔底到塔尖，没有高薪酬，高福利，塔就会倒塌。我们都是凡人，谈理想，谈抱负，先得填饱肚子吧，有了力气，才能实施，否则一切都是白搭。
回复 101楼 一叶碧云 的帖子
这是个什么时代拉，你管人家吃饱，给他200块钱月薪，跟他说（或者你也可以表现出很真的那种），我给你志高无上的荣誉和尊重，他就会给你干吗？
本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-31 15:36 编辑
正方一辩太牛了,我要学习如何辩论
马斯洛理论告诉我们,人在满足了基本的物质需求后,才能追求更高层次的需求.
基本层次的薪都不能满足,如何追求更好层次的满足???
物质基础决定上层建筑,没有物质基础,哪里有上层建筑??
上层建筑是建立在经济基础上的
所以支持唯薪论
以唯心为根本，以唯薪为辅，结合使用，方可留住人才
无论是钱还是感情到一定程度都会失效，员工不可能饿着肚子给公司卖命，还是支持唯薪吧
当劳动作为产品可用于交换时，经济学中多了一门交叉学科，劳动经济学。经济发展有一定的周期性、阶段性，劳动经济亦具有此特性。所以个人认为，企业虽然在设制留人、用人的机制和策略都不尽相同，各有侧重或喜好，但只是要符合该企业雇员的需要，与企业文化相匹配，都能有不错的效果。
每个人都有不同的需要，但是在一定的年龄阶段、一定的家庭发展时期，人们对生活、工作的追求是有一定共性的，是符合“需要层次理论”的。对于20-30岁的年轻人，他们不需要负担很多家庭责任，更多追求的是经验的积累、技能的提高、多彩的生活，所以属于年轻人居多的企业可能更侧重在“心”方面，也比较容易成功。（注：此处忽略行业的差异）而对于31-45岁的家庭负担者来说，他们不仅需要尊重，更需要很多支付家庭开支，对养家糊口的他们来说，“薪”更具有吸引力，包括很多与家庭相关的福利，如儿童医疗、家庭活动、奖学金等等。