支持反方，其实做招聘这段时间最有感触，面试人员（不论是高层管理还是普通一线操作员工）首先问你的就是薪酬福利，什么企业文化、培训机制、晋升空间等等那都是扯淡，工资低了他们压根就不会进来。
其实留住人是相对的，有的人想留留不住，有的人不想留却不走。企业最怕“生是你的人，死是你的鬼”，我同意企业建立事业留人文化，通过给人提供做事的平台，达到促成员工成功的目标，实现企业的价值和员工的价值，员工感到自己能在企业提供的平台实现价值，这个人自然会留下来。如果员工感到不能实现自己的价值，你给高薪也留不住。当然具有吸引力的薪酬是每个人都追求的，企业提供的薪酬水平是保持人才竞争力的关键。
“薪”是为了工作，“心”是为了职业。
经济基础决定上层建筑，因此就大多数而言唯薪是前提，当然我们也知道有一部分人对薪酬看的不是很重要，那是因为他们的经济基础已经很好了。比如富二代们，以及富有的前辈们，但毕竟是少数。
回复 123楼 海水无盐 的帖子
原谅你烟花看多了。什么叫做“具体不透露”？请看我第一段跟第二段是否有链接？主题都不一样！能是同一件事？给你一个建议，以后看着别人只要没有明明白白的指名道姓的，请不要自以为是的“对号入座”。我认识的HR认识很多，经常跟别人沟通，我知道的能仅局限于我公司么？！
没有面包的爱情，不是爱情。
谈钱伤感情，不谈钱没感情。
我是唯薪论主义者~
在最基本的生理需求没得到满到满足的情况下，如何向更上层发展，所谓精神支持全都是浮云了~
唯“薪”论的错误集锦！ 辩论进行了两三天，正反双方激烈交火！反方人多势众，支持者众多，但论点苍白、论据零散！完全是一盘散沙！且在辩论过程中漏洞百出、错误不断！这些错误归结起来，主要有以下几点： 一、把“基本必须”当成“充分必要”！反方一直强调，没钱不能生存！没钱不能生活！甚至还搬出马斯洛需求理论，说明没钱其它需求就不能满足！这些观点单纯看是没错的，但在本辩论里，就错误了！这个错误就是把“基本必须”当成“充分必要”了！反方的逻辑是：因为生存需要钱，人才要生存，所以吸引人才、留住人才就只能靠钱了！按照反方的这个逻辑，我们可以推论出：因为生存需要空气和水，人才要生存，所以吸引人才、留住人才就要给人才提供更多的空气、更多的水！哈哈……按照反方这个逻辑，各个企业、组织多建点氧吧、多发点矿泉水就可以留住人了，至于工资也不用提高了！反方朋友，别再犯把“基本必须”当成“充分必要”的低级错误了！实在不行，找本《形式逻辑》啃啃吧…… 二、把现代复杂的“社会人” 当成赤裸裸的 “经济人”！唯“薪”论者认为，工作目的就是为了获得经济报酬，谁钱给得多就给谁卖力！这是赤裸裸的、典型的“经济人”观念！"经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。按照“经济人”的假设，企业与人之间的关系就是雇佣与被雇佣的关系！雇主只把人当作干活的工具，人只把自己当挣钱的工具！因此催生出上世纪二三十年代的上海“包身工”、卓别林电影中的血汗工厂、现代的黑砖窑、富士康的N连跳！按照“经济人”假设，马斯洛的需求层次不要5个，只要最下面两个就够了，因为咱们的“唯薪论”者不要“归属需求”，因为他们随时会跳槽；也不要“尊重需求”、因为只要给他们钱就行了；更不要“自我实现需求”，因为只要多拿钱，他们就能自我满足了！反方朋友，别忘了，现在是21世纪，现代人是复杂的“社会人”，别玩“穿越”了！ 三、把留住“人才”扩大到留“所有人”！本次辩论主题是如何吸引“人才”？如何留住“人才”！一个组织要发展，一个企业要壮大，必须依靠核心“人才”！企业要“留人”，其实主要的是要留住高水平的“人才”！反方朋友把“人才”扩大到所有“人”，把“人才”的外延扩大化了。反方把“人才”概念扩大到“所有人”后，把收入低员工对薪酬的刚性需求偷换到“人才”对收入的需求上来！这种“李代桃僵”、“移花接木”的手法有一定欺骗性，但却逃不过本人的“慧眼”……嘿嘿！恭请反方朋友，“人人是人才”只是用人理念，但并不是所有人都是人才！好好调查一下你单位的“核心人才”，看他们更在乎“薪酬”还是“自我发展”？再问问离职的“核心人才”，又有几个说是因为钱发少了而离职的？ 四、以“时代变迁”掩盖“认识倒退”！反方朋友多次提出，时代变了，毛泽东时代过去了，现在是谈钱的时代，谈精神out了，谈钱才是当前时髦的话题！其实这是严重的“认识倒退”！首先，只谈钱是上个世纪二战以前的管理观点，前面说了，是“经济人”假设！现在是21世纪了，还在“经济人”假设的窠臼里挣扎，不仅是真正的out，而且是严重的倒退！其次，毛泽东时代是过去了，但不代表就不要“精神”了，毛时代讲究“无私奉献”精神，现在讲究“个人自我发展”。毛时代对人权尊重不够，现在更注重“人性化”、“个性化”、尊重人、理解人、发展人、自由人！人格的尊重和个人精神的自由，应该比单纯的金钱更受人欢迎吧？反方朋友醒醒吧，不要以“时代变迁”的简单托词来掩盖自己认识上、思维上的全面倒退！ 综上，反方在逻辑上、认识上、概念上谬误不断，漏洞百出，严重倒退！虽然支持的人多，但一盘散沙，战斗力太弱！正方支持的人虽少，但真理不是往往掌握在少数人手中的嘛？ 本帖最后由 一叶碧云 于 2011-6-2 09:30 编辑
本帖最后由 一叶碧云 于 2011-6-2 09:36 编辑
我认为要看处于需求的哪个层次，来决定不能单纯的从“心”与“薪”上来对待，“心”是“薪”的更高层次！
偶支持反方，现在唯薪比较时尚，经济实惠、简单方便、见效快！{:5_257:}
看来我方辩友优势相当明显啊，总的来说，唯薪论有如下优点：
1、薪酬体现了任职者的能力价值，表达了企业对员工最直接的认同。
2、从员工个人的需求出发，有物质的也有精神的，但物质的需求是基础中的基础。
3、薪酬待遇的保证不仅仅是保证了员工个人，还保障了员工的家庭、亲人以及社会交往，这些延伸的保障是唯心论无法做到的。