论坛 › 薪酬福利 › “唯心论”OR“唯薪论”

海水无盐 发表于 2011-5-31 12:28:15

回复 89楼 gufeng_1028 的帖子


    现在部队的军官工资高的很 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-31 12:29 编辑

海水无盐 发表于 2011-5-31 12:30:48

回复 90楼 追梦的枫 的帖子

有薪就有心。有钱我就给你干活，没钱或钱不够，不好意思我不干
   

烟雨听雨轩 发表于 2011-5-31 12:32:20

个人支持和唯薪论，毕竟这个社会能够达到“唯心”工作的人实在太少了..

eileen_zhu 发表于 2011-5-31 13:10:03

“唯心论”和“唯薪论”就象双因素激励理论中所说的激励因素和保健因素。保健因素的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往也是很有限的，不能持久。而激励因素能调动人的积极性，带来态度的改变，能对人们产生更大的刺激。
因而个人认为在薪资同等的情况下，更人性化、注重员工个人发展、打感情牌的企业能更好的留住员工。

candyshy 发表于 2011-5-31 13:35:28

唯“心”论，修已安人...{:5_205:}

蓝色翅膀 发表于 2011-5-31 13:43:56

我支持“唯薪论”
虽然也赞同“唯心论”，也希望能用感情来留住人才，但是如果没有丰厚的薪酬福利待遇的话，感情只是一句空话，就好象房子失去了承重墙一样，稍遇到震动都会倒塌，一切都会化为乌有的。
现在，物价飞涨，假如说除了薪酬以外的东西都在涨，那么即使再怎么用感情来留用都是没有用的，因为最起码他要生活吧。再说了根据马斯洛的需要层次论，人会有不断的更高的追求的，这一切都是建立在“薪”的基础上的。

小布袋虫 发表于 2011-5-31 14:06:28

个人认为两者结合才能真正的留住人。

jerico 发表于 2011-5-31 14:06:36

薪酬高低应该是最根本也是最有效的，至于心只能是薪水的有效补充，

玫瑰邂逅 发表于 2011-5-31 14:08:04

{:5_205:}双管齐下是不错的选择哈哈

s80s1b27 发表于 2011-5-31 14:27:07

员工就是员工，而且现在的人都很现实，所谓以待遇留人，不看钱看什么。感情能买到米，买到菜，能解决温饱吗？

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