论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

heiback 发表于 2015-5-29 16:18:06

经常会遇到这种情况啊

华华仔大大 发表于 2015-5-31 15:34:04

很想知道是什么

wu-1984 发表于 2015-6-5 10:39:05

学习下 ，薪酬遇到这种问题也是老菜了。

shawn_u 发表于 2015-6-12 15:04:44

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

foxmail 发表于 2015-6-15 11:44:31

  很多公司存在这样的现象，薪酬倒挂，咨询公司有的叫薪酬压缩比。极少数的是可以理解的。毕竟有些人是我们要从外面挖角来的。所以密薪制在中国很多企业是必须要推进的。
如果我是楼兰，公司的薪酬结构应该会有些约定，比如老员工的奖金会多一些，而且加薪比例会高一些。在保证业绩的情况下，会补平，并会考虑略微高出。毕竟500不是大数。

qinxiangbiban 发表于 2015-8-21 21:02:18

同工同酬，才公平

yuzhen5712 发表于 2015-8-26 11:45:49

我们公司也遇到这样的问题。我们公司之前一直没有每年调薪的情况，假如出现员工调薪也是老板私底下调的，所以很多老员工的薪酬都没那么高，因为之前员工急需照一些岗位，新来的人反而比老员工的薪酬高。

长新金属 发表于 2015-8-26 14:31:22

我只是路过

暖暖de晴天 发表于 2015-8-31 15:34:11

案例不错 学习了

maruizhiling 发表于 2015-9-1 15:21:49

想看答案

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