论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

行走的兔子 发表于 2014-5-29 16:31:27

招聘新人入职的时候，确定薪资就应该想到这个问题，不能因为某个一岗位而打破公司内部的平衡； 不患寡而患不均  呵呵；
外来的和尚会念经，公司都持有这个心态，导致跳槽的越多，跳槽也成为长薪的最快途径

dandan678 发表于 2014-6-1 10:44:05

很多企业都会出现 的情况，棘手的问题。

coolsu35 发表于 2014-6-7 14:41:09

企业提高薪酬从外部招聘人才，应该是物有所值的。如果用比目前岗位高的薪酬招聘来不如目前岗位的人，那么只能说明：1、目前岗位薪酬已经低于市场价格。2、招聘把关不严。

海洋198488 发表于 2014-6-13 09:20:59

这个问题我们公司也存在，一关系到钱上都格外敏感，我的建议是安抚老员工，可以从年底奖金或福利方面扶手

sawata 发表于 2014-6-13 11:53:20

我们公司就有，员工（这个员工能力还不错）知道了，然后打印简历放在打印机也不拿走（打印机就在我旁边），我告诉了上司，上司跟她了解。。。
然后给它升职，而且加了2倍的工资。这样的情况我们公司好多。

黄然星辰 发表于 2014-6-14 11:24:13

subway_jj 发表于 2011-7-5 16:43 static/image/common/back.gif
1.没问题，同样能力的人，有的要求2000，有的1500也愿意干，进来的时候都是双方协商好的。
2.假如员工以辞 ...

这个方法确实不太，薪酬应该有它的公正性

秋月清辉 发表于 2014-6-14 16:07:45

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豬頭べ豬腦 发表于 2014-6-16 10:54:05

新老员工工资倒挂的现象在每家公司都很普遍~~

水止境明 发表于 2014-6-21 14:19:49

也有这样的问题

minnie_ye 发表于 2014-6-23 17:02:42

其实薪资内部公平性的问题，很多公司都会有。包括我目前所在企业和之前的企业。我认为造成这样的问题最主要的问题是公司缺乏好的薪酬体系。

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