论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

harmony11 发表于 2012-5-23 14:00:43

我们公司就是这样的，招聘的新人永远比老员工高。在薪酬制度中可进行规定，新员工入职，调薪幅度小，老员工根据绩效调薪幅度大，一般可保证两年内能力一样就调到一样。

tigerben 发表于 2012-5-23 14:31:10

很多公司遇到此问题，一个字，调

tigerben 发表于 2012-5-23 14:36:49

形成这种情况的主要原因是，公司的工资水平未跟上市场行情，外部的薪水上升快，而内部薪资机制反应迟钝。

饺子09 发表于 2012-6-8 14:20:36

最近也一直在纠结我的工资问题。。。。。。

zhanghaixia 发表于 2012-7-9 22:03:25

谢谢分享

戒子猪 发表于 2012-7-11 17:54:46

看看怎么解决

Elena0125 发表于 2012-7-11 21:32:32

薪资常见问题，尤其是小公司，没有完善的薪酬制度时，老板随意定的情况比较严重，这时行政人事部的工作很难做，学习了

cici可乐 发表于 2012-7-12 09:04:20

我们公司就是这样的情况~
我真想知道到底怎么处理

竹轩 发表于 2012-7-12 09:23:22

这个问题现在在很多公司都很常见。

maoxiaoqiu 发表于 2012-7-12 09:25:28

公司应该建立薪资等级制度

查看完整版本: 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？