论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

renli0128 发表于 2012-1-5 10:38:12

我现在对我的工资很不满，一个前台工资居然和我的差不多了

Patiencewade 发表于 2012-1-17 11:41:31

学习学习

日出东方东 发表于 2012-1-18 11:29:34

我们公司也是一样的,老员工有本事的都走了,没本事的都还在.

seven—stone 发表于 2012-1-18 13:15:08

我觉得公司对我们整个HR部门都不公，哎

morten 发表于 2012-1-27 21:01:16

第一薪资是保密的
第二，HR不接受将自己薪资与他人对比的陈述
第三，薪资进来是讲好的

laifu001@126.co 发表于 2012-1-29 11:13:11

新进员工如果过了适应期，已经能适应本岗位要求。理应加薪！

feihua1985 发表于 2012-1-29 13:27:01

1.从未来发展角度出发，原则上从外部引进人员在1年内不能调整薪酬，可许诺如果今年表现出色可给部分老员工涨薪，涨薪后薪资标准不低于新进员工。
2.如果老员工不能接受则可允许其离职，任何要挟公司的行为都要严厉打击，不然风气一开就刹不住了
3.审视现用薪酬体系，如确实不具备外部竞争力，即新引进员工高于现员工标准将会是常态，则视情况调整整个薪酬体系，方法较多，如提高基本工资，如增加绩效工资等

可爱猫111 发表于 2012-2-5 12:30:57

先不说话看看再说

gz-ruiyuan 发表于 2012-2-14 17:39:25

呵呵你真厉害，佩服哦

janetwell 发表于 2012-2-14 17:50:21

优秀人才的保留及引进同样重要，企业可针对原有的核心人才制定具有激励性的福利政策。

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