论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

wubo321321 发表于 2011-11-14 12:45:41

看看是怎么处理的

huansifan 发表于 2011-11-14 13:46:57

看看................

moonsailor2 发表于 2011-11-14 14:57:48

同一岗位根据个人能力的不同待遇不同，像这种不服新来的比自身高的人，就更应该表现出自己的能力，进而得到提升，岗位上去了，工资自然也上去了。

amy0573 发表于 2011-11-15 08:25:58

很多公司都存在这个问题，我们公司这问题也非常严重

ifflower 发表于 2011-11-15 10:10:47

我觉得针对这一情况，如果暂时无法对薪酬体系进行调整，那可以依公司的盈利情况设置一个“年功奖金”，一次性发放，发放多少与员工本企业工龄直接挂钩，这样的话，老员工即使平时的薪酬水平较低一些，但在这个奖金上可以得到一定的补偿，也不失为一种弥补方法。当然，最理想的方法当然是完善目前的薪酬体系啦~个人浅见~

zzlrhr 发表于 2011-11-15 10:27:16

这个问题很棘手哦
这是个人力资源管理体系的问题，与薪酬管理体系的薪酬宽带、薪级的晋级、调整办法，绩效管理体系和任职资格体系结合起来，有一套规范性的制度、流程。在公司内部一个员工的薪酬比另一个高，是需要理由的，也就是说从制度层面有一个可以给大家解释的通的东西。如果没有，累死这样的情况，这样的人我宁愿不引进，以免打破公司和谐的局面。

旋璇儿 发表于 2011-11-16 10:25:04

{:5_262:}。。。。。。。。。

fqndn 发表于 2011-11-16 16:26:52

我想看看。

yhxfm 发表于 2011-11-18 10:03:30

我是来看评论的 这种情况遇到过

chenxb 发表于 2011-11-18 15:58:41

学习了  谢谢  楼主分享

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