论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

下午好阳光1 发表于 2013-8-13 14:24:00

我是来学习的，也遇到到了类似的情况

weinanse99 发表于 2013-8-13 15:27:16

也来看看

524542871 发表于 2013-8-14 09:19:09

学习...........................

沉墨 发表于 2013-8-14 09:53:57

{:5_277:} 求答案。。。

agandj 发表于 2013-8-26 15:29:57

hhhhhhhhhhhhhhhhuhuhuhuhuhhhhhhhh

撒旦的苹果 发表于 2013-8-27 09:40:17

来看看怎么样吧。

lchriddle 发表于 2013-8-27 09:58:30

我公司是老国企改制的，也存在楼主所说问题，我是大量聘用新人，梳理岗位说明书，依据绩效考核体系，淘汰部分不合格人员，对薪资过高人员我允许存在部分，这样也会有一点的激励性，毕竟薪资保密协议签订后，一般都不会主动泄漏自己的薪资。

happy啾啾 发表于 2013-8-27 10:35:46

我们公司也正在经历这样的事情，期待解决

tengo 发表于 2013-8-27 14:45:49

看看，这类事企业常有

tengo 发表于 2013-8-27 15:08:10

shi_shuoyun 发表于 2011-7-5 16:43 static/image/common/back.gif
看了该案例，有一个问题，必须要我们正确面对：为什么会多500块，这500块有没有能让员工信服的说法？“我经 ...

这个引进人才津贴很好！

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