单位肯定输啊！
制度，得写出来了。
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我个人觉得，企业在员工入职时没有进行培训或告知的证据留下，但是企业在该员工初犯或者累犯期间就没有向该员工进行告知和处罚通知下达过么？如果有处罚通知等书面文件下发过，那么就应该可以作为向该员工的告知的依据。当然如果没有处罚通知，就直接要求解除合同的，那就没有相关依据了。如果没有告知依据那小王的仲裁请求应当予以支持。
个人觉得不行
公司制度做出来是给员工看的，不是放在抽屉里锁着，小王入职后公司没有给他培训，工作两年了，小王认为自己是公司的老人，那他为什么认为老员工就不用遵守规章制度呢？，经常迟到早退，甚至是不办理请假手续便不到岗上班，说明这个公司有制度没执行，如果是迟到或旷工就记个警告或小过的话，并进行培训教育，这样就可以避免这种劳动纠纷啦！
首先：企业在没有任何证据证明告知员工相关规章制度；
其次：当员工违反公司规章制度时，仍然没有采取相关措施，留下证据，仲裁结果必然失败；
个人觉得不行
huangjuan091827 发表于 2011-8-9 14:27 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
soga~受益了~
新成立的公司，往往是不关注规章制度建设的，都是一些临时性的规定，做不到系统化，更不要说员工手册这些了。因为这个时期企业面临的生存压力，生存都生存不下去，搞的员工手册和制度有啥作用呢？
这时候的规章制度，一般都是工作流程和一些必须的注意事项为主，还做不到员工手册这样系统化的工作。
但是，法律是不认可这样到底事实和情况的。以违反规章制度为由，是需要讲究证据，还得认定为严重违反才是可以的。案例中，以小王违反单位的考勤管理制度迟到早退旷工为由，是不可以，迟到早退旷工的性质需要界定的。
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