论坛 › 案例分析 › 员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

sunmeng 发表于 2011-8-9 21:50:03

看答案

义果 发表于 2011-8-10 01:33:20

告知培训签字签收有没有。

义果 发表于 2011-8-10 01:33:57

看看结果

叫我华哥 发表于 2011-8-11 20:04:44

单位败诉是必然的，公司制度里没有规定此类行为是严重违规，且无公告，并不能援引39条

sunshinelzm 发表于 2011-8-15 16:55:55

这个是必须的

keitalan1985 发表于 2011-8-16 17:25:19

回复看答案，新人急需学习。

zhang5861 发表于 2011-8-16 22:26:59

小王的仲裁会得到支持. 公司的规章制度要想具备效力,前提是内容和程序都要合法.所谓的程序合法,其中有一条就是要尽到对员工的告知义务.员工需签字认可企业的制度才可以的.

晓义 发表于 2011-8-17 10:59:05

同意15楼的分析。{:5_257:}
这个case里，公司方面行为上是有过失的，规章制度不完善，对员工没有培训和告知的记录，员工违反的证据也没有。如果仲裁公司输的几率大。

APRIL0801 发表于 2011-8-17 16:37:56

{:5_284:}学习一下。。。。。。。

liusidou 发表于 2011-8-22 15:56:17

学习一下呢

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