论坛 › 案例分析 › 员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

一梦千寻 发表于 2011-8-23 10:24:15

公司应该有相关处罚规定，例如迟到或者早退几次就要辞退，辞退员工应该提前一个月告之

lixiaoxv 发表于 2011-8-23 10:37:16

一般情况下小王能胜诉。但是我有一个疑问，若公司有证据能证明小王N次不遵守公司考勤制度，并且达到严重的地步，那么这样公司是否可以胜诉？

乜生 发表于 2011-8-23 10:43:36

如果公司没有严格的规章制度，无法提供相关证明，仲裁机构可能会接受吧？

maoxiaoqiu 发表于 2011-8-24 13:43:32

学习了。。。。。。

合德-阿军 发表于 2011-12-5 21:18:53

不了解，学习一下# q0

guowei0115 发表于 2011-12-20 16:28:04

有必要啊

matthew26 发表于 2011-12-20 18:37:22

不可能没必要吧

matthew26 发表于 2011-12-20 18:38:03

法律么，讲究的是证据

liwang1 发表于 2011-12-21 14:03:07

要是小王入职的时候对员工手册和规章制度已签收，那就不需要补偿的。否则就需要补偿。

仔仔妈 发表于 2011-12-23 14:54:32

刚从事人力资源方面的工作，学习xuman0219@163.com

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