论坛 › 案例分析 › 员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

漫漫其路行 发表于 2015-7-2 11:28:24

隐藏个什么劲啊

niklo_jack 发表于 2015-7-6 11:26:23

支持支持！

碧色天空 发表于 2015-7-14 17:02:47

应该会得到支持吧   规章制度制定必须经工会或者职工代表同意，否则即使有制度也是不能按照此条解除合同。另外  制定的规章制度必须有宣导到员工本人。

茹春燕 发表于 2015-7-26 09:52:51

很好的一个案例，实用

老幸 发表于 2015-7-28 10:48:05

公司在新进员时，必须对新进员工进行相关的培训（企业概况、发展历程|）同时也一定要进新工进行相关相关规章制度的培训和宣导；这是其一；其二，小王自己作为一个行政助理，可以说是公司的制度的执行者和维护者，应该主动熟知公司所有规章制度，我认为不支付双倍赔偿金。

Jasonlau1988 发表于 2015-10-23 16:32:28

哦，这样的话公司就要付出代价了。

豆芽菜0 发表于 2015-11-4 16:12:57

学习，目前没有遇到类似案例！

锦瑟和弦 发表于 2015-11-5 12:42:31

想了解一下

澳门论坛 发表于 2016-1-4 22:39:58

谢谢分享哈











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钱钱-91 发表于 2016-1-5 15:19:15

我是来学习学习的

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