论坛 › 案例分析 › 员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

振眉才子 发表于 2011-12-31 15:05:16

我觉得，小王不会得到支持

振眉才子 发表于 2011-12-31 15:08:12

如果企业在该员工初犯或者累犯期间没有向该员工进行告知和处罚通知下达，那人事部也太不称职了吧...

一家三口 发表于 2011-12-31 15:11:02

应该得到赔付，因为你没有规章制度的约束，要解除劳动合同就是企业单方面的事了。并且就是有规章制度，还要提供他知道的证据，例如培训记录或公司公告公示；要不就是有还是会偏往于个人的。
所以说企业规章制度的制定是非常有必要的。
如果根据公司的规章制度公司要解除，这样就不用赔付了；（前提是规章制度合法）

wuling320 发表于 2011-12-31 15:15:15

学习一下

蜜蜂or小花 发表于 2011-12-31 15:19:16

迟到早退是小王的不对，但是这不能做为企业辞退员工的理由，是违法的，当小王第一次发生迟到早退时可以按公司的规章制度处罚，给他警告。但这样解除劳动合同是要支付赔偿金的，大概是15%-25%左右吧，具体也要看当地的社会劳动保障局的执行力度到什么地步了。

蜜蜂or小花 发表于 2011-12-31 15:21:27

管水 发表于 2011-8-9 14:09 static/image/common/back.gif
我个人觉得，企业在员工入职时没有进行培训或告知的证据留下，但是企业在该员工初犯或者累犯期间就没有向该 ...

不管在那个公司迟到早退都是不允许的，这一点还要告知或培训吗？{:5_240:}

hxf731 发表于 2011-12-31 18:12:07

员工手册和企业规章制度的已接受培训的签字单和员工迟到与旷工的证据公司能保留
并且员工此行为已严重违反公司制度的话，
那么员工的要求得不到支持

昊天860401 发表于 2012-1-2 16:44:29

会得到支持，员工违纪单位解除，举证责任单位，，势必要求单位提供单位考勤管理规定，单位拿不出东西有亏也只能自己咽下去

琛丽fro 发表于 2012-1-3 02:46:49

不错不错，很好很好，谢谢分享

skydi 发表于 2012-1-4 11:32:10

学习来了。。。

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