未婚先孕女职工的流产是否可以休病假
如题，这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题：员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？
据该PLMM说，她查阅了相关资料，但是没有找到她想要的答案。所以，偶觉得，可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的，于是，就发了此帖子，提供大家讨论。
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以下解答纯属个人观点，如有错误，在所难免，请不要扔西红柿和鸡蛋。
按病假处理，就要支付病假工资；按事假处理，可以不用支付工资，所以说，这个界限还是对单位有一定的经济影响的。
------------------------------------解答本问题可能用到的法律条文《女职工劳动保护规定》第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《广东省女职工劳动保护实施办法》第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。《女职工劳动保护规定》第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。-----------------------------------------------------
根据上述规定，可以得出下列结论：以下结论，需要回复可见，哈哈。这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。
**** Hidden Message *****
本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
感觉是不能给假了 顶安爸，我直接看答案了哈
可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑
应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑
安爸爸，不回复不能看答案，么办法咯！ 产假或者生育津贴的前提
都是法定已婚。应该不享受产假！
如果单位另有规定，可按规定执行！·
同时浙江省规定：
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。
百度百科：流产为妇产科常见疾病，其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。如果是病，是否可以享受医疗期呢？？如果流产是病，药流是否属于病呢？？
纠结中....
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑
嗯，按事假处理，公司可以人性化一点，按事假处理，发放一部分工资。 未婚的不能享受产假哦，不受法律保护，但是可以享受病假，个人意见 纠结啊！