zzdlhr 发表于 2011-8-11 18:52:20

我比较赞同markkk2010的观点。

zhaoqin1116 发表于 2011-8-11 19:07:51

违反国家生育政策，不享有产假；但应可以作为病假论处。

宠着小猪 发表于 2011-8-11 19:09:46

回复 25楼 常诚 的帖子


    如果可以享受流产假，那是否他的生育津贴也能享受了呢？

zhaoxuexicn 发表于 2011-8-11 21:26:38

hihihihihihi

咖啡厅 发表于 2011-8-11 21:46:07

按病假处理，发病假工资。

上善若水2010 发表于 2011-8-11 21:52:50

国家规定产假是为了保护生育妇女的身体健康状况，因为，无论是否符合计划生育政策，只要怀孕生育都应该要给予一定的休息调养时间。案例中的怀孕流产，应按怀孕的周期长短确定休产假的天数。
同时，由于不符合计划生育政策，产假期间不能享受产假待遇。不带薪休假，同时也不能报销手术费和其他医药费等。
但在实际的工作中，一些未婚先孕选择流产的女职工会因为羞于开口所以请事假处理，虽然于公司并无大碍，但因为事假天数有限，不能正常恢复休养身体对女职工健康是很不利的，因此公司还是应该要把这样的政策进行宣导的吧。呵呵。

还是看看安爸的正确答案吧。

linzi922696 发表于 2011-8-12 00:09:31

怀孕又没生，不存在违反计划生育政策吧，人家现在不是知道违法了吗，就赶紧流掉。我的意见是给产假，工资给不给那是公司的事情，假设我这个公司就是人性化，休假了我继续给工资，我想员工还是很感激你的，回来加100倍的努力，这叫激励。

大眼睛国王 发表于 2011-8-12 00:27:05

应该以事假处理

s80s1b27 发表于 2011-8-12 07:26:29

按病假处理，在病假期满前不得随意解除，但是工资可以只付最低工资的80%，拿不到生育津贴，也无法享受生育的报销医疗费用规定

台州-0-小冯 发表于 2011-8-12 07:41:59

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