{:5_204:}一下子就那么多了啊
病假处理即可。：）
没碰到过，但是以后可能会碰到，所以来看看！~
先回复一下，再把答案贴出来
回复 7楼 宠着小猪 的帖子
问题的提出是：
员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术，
这里表述的意思是：采取人工手段终止妊娠，意思就是人工流产。这样的行为是对法律法规表示尊重的体现！
所以，合法！
则应该给予流产假的。
而你引用的“根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的”这里说的是“生育”，而不是流产。
流产和生育，是一个事情么？
流产表示生命的人为终止
生育表示生命的诞生（一般情况下，特殊除外。）
{:5_284:}vdsfg
可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！
本帖最后由 d ...
daijianghong 发表于 2011-8-11 16:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
支持，我们这里如果有这样的情况，可以请流产假的，跟你说的一样没有工资医药费自理，还不如病假来的实在。
认为应该是按照病假来处理的，求答案
为什么总要回复才能看呢，其实看完之后我一般也会回复的。我也有问题想问，未婚先孕未办结婚证期间企业辞退员工，这种情况员工如何维护自己的权益？
病假没疑问吧。 但我觉得，产假的界定不应该以计划生育这条依据。而以医学角度确认。所以，休产假吧。休几天就不知道该怎么规定了。