论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

很瘦的胖子 发表于 2011-8-12 13:11:56

1.未婚（指未领结婚证）先孕流产，违反了计划生育相关法律法规，肯定是不能享受产假待遇。
2.流产后出于对女性朋友的保护，大多数的医院会开具医疗证明，建议休养一定天数。基于人性化管理的考虑，用人单位应凭医院开具的证明，给予认定病假。

沧海 发表于 2011-8-12 13:35:33

做为人性的管理,我认为可以按病假处理

rensh 发表于 2011-8-12 13:51:46

为什么受伤的总是女人，所以女人更要保持头脑清醒，别做傻事。
不过个人认为单位还要人性化处理为好，最严格也要给个病假吧

fldr 发表于 2011-8-12 14:02:10

该情况不适用〈女职工保护条例〉，只能休病假！病假只用医院有证明就可以了~{:5_257:}

juan8587 发表于 2011-8-12 14:10:48

可以休产假，产假期间的工资从社保领取，公司不用发放工资。另外手术费用也从社保报销。

日子早 发表于 2011-8-12 14:15:37

可以给休假的，

hemaike 发表于 2011-8-12 14:34:21

我们有个假，就叫流产假，和产假并行。

simpl2008 发表于 2011-8-12 14:34:31

觉得可以给病假,病假跟计划生育没有必然的联系,做手术,身体不适,根据医生的诊断证明,可以向单位申请病,一般来说单位也会批准的.申请病假的理由不要是计划生育假就行了.

simpl2008 发表于 2011-8-12 14:37:12

刚看了楼主的答案,哪个法律文件规定了有"小产假"啊??能不能把文件拿出来看一下啊

听海ING 发表于 2011-8-12 14:41:43

女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
可以按事假，批。

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