论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

ycdbkun 发表于 2011-8-12 08:56:45

只要怀孕就可以享受产假，不管是否合法，但不能享受产假待遇。

wadyw 发表于 2011-8-12 08:59:03

应该按病假吧

anjingdeying 发表于 2011-8-12 09:24:17

{:5_259:}应该可以休产假、、、

吴澜 发表于 2011-8-12 09:25:35

没遇到过，也想了解

mask1farley 发表于 2011-8-12 09:25:41

1、4月以下流产可享受10天带薪休假，4月以上可享受20天带薪休假（仅1次）；
2、超出以上时间的、不符合国家生育政策的、或流产后需静养休息的均按病假处理；
3、以上执行为我公司现行相关规定，（注：所有员工均已买医疗及生育保险）

wuhaoyu2007 发表于 2011-8-12 09:38:48

看看正解

佳佳0519 发表于 2011-8-12 09:47:37

看规定应该按事假吧

flywong 发表于 2011-8-12 10:06:19

作为一间有人情味的公司，我觉得可以酌情给予一定时间的病假，同时可以让其把年假一并休，这样可以让员工得到更好的修养。作为员工也会感激公司的。

人资专员 发表于 2011-8-12 10:17:00

应该是事假吧

shjthr 发表于 2011-8-12 10:17:07

看个答案先

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