论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

福气老高 发表于 2011-8-12 10:17:45

回复 49楼 福气老高 的帖子
母亲是伟大的。
起码的人道要有，法律不会违反人道。

   

钻石糖 发表于 2011-8-12 10:32:39

看看答案呢

秋天的果 发表于 2011-8-12 11:08:14

常见的问题，整理的可以学习下！

快乐的味道 发表于 2011-8-12 11:13:41

{:5_252:}纠结呀.不过个人还是认为可以休产假但不给产假待遇.

aionovo 发表于 2011-8-12 11:14:04

我觉得可以吧

云逸舒 发表于 2011-8-12 11:14:45

话题很有代表性，很实用

chenqh888 发表于 2011-8-12 11:29:08

不看怎么回复啊，

brigend 发表于 2011-8-12 11:30:18

看了大家的意见，基本上都是说不能休流产假，只能休病假，原因是未婚先孕违反了计划生育规定。
我个人的看法是，能够休流产假。因为，根据《人口与计划生育法》第四十一条的规定，未婚先孕并不违法，未婚生育才是违反计划生育规定的行为。简单的说，主要子女还没生育下来，就不算违反计划生育规定。
既然不违反计划生育规定，就应该享受流产假及相关待遇。

lilac0094 发表于 2011-8-12 11:31:26

未婚先育不符合產假要求﹐但有醫生建議休息紙﹐可以申請醫療期工資﹐不能算事假。

梦想已非 发表于 2011-8-12 11:34:16

看看答案吧

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