19910721yiyi
发表于 2012-12-15 16:32:47
如果按产假的话有没有产假津贴，事假的话要扣工资的，病假的话...（很多公司规定工龄满一年才可以享受病假的）。就我们公司来说，如果这个员工入职不满一年，那她就得按事假处理，不过公司会给生病、住院的员工1000元慰问金。
嘿佳儿
发表于 2012-12-16 15:15:15
想了解{:5_142:}
yazhi999
发表于 2012-12-16 15:19:26
不能享受产假，但是可以休病假！
可爱的sunny
发表于 2012-12-17 10:32:21
问题都很精辟可以看看学学
zt_531
发表于 2012-12-17 11:14:25
必须回复，还真不知道如何取舍呢。
kslone
发表于 2012-12-18 09:09:32
11111111111111111
ppwork
发表于 2012-12-18 09:23:37
据说这个回复还是很有价值的，看看不吃亏
alexjyun
发表于 2012-12-18 11:12:04
人性化一点，给点产假比较合适。
暮光_1107
发表于 2012-12-18 11:38:38
个人觉得只要有医院的病假条就可以休病假的。
fangqionghong
发表于 2012-12-26 18:39:45
个人觉得应该按病假处理。等待答案。