论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

zidena 发表于 2012-11-1 13:26:41

看看学习下

瀑哥 发表于 2012-11-1 14:38:18

０００

gigilesley 发表于 2012-11-6 10:01:51

看看，多学习

shuangju 发表于 2012-11-6 10:23:57

个人觉得从人性化的考虑，还是应给假期，但肯定没有生育津贴

孤梦泪 发表于 2012-11-6 15:21:31

看下分析结果，学习。。。

splovett 发表于 2012-11-7 16:41:56

参见答案

四眼仔David 发表于 2012-11-7 16:49:06

流产，人工还是意外情况，都可以享受产假及其待遇
怀孕，计划外的（未婚、超生），生出来之后，都可以享受产假，有本事拿到准生证的，还有可能可以享受待遇，没准生证的，没有产假待遇
上面是有买生育险且买足1年的，如果没有买~~
产假，按带薪病假吧，有工资，未婚生育、超生，按事假休产假

四眼仔David 发表于 2012-11-7 16:58:18

对于第一点，有不同意见~~
请注意，违反计划生育的前提是--生了--!!意外怀孕，哪怕一天还没有把BB生下来，都不能说违反计划生育政策，计划生育政策没说不能未婚先孕，此其一~~我人流，也是因为为了不违反计划生育政策，此其二
以上说法，经大部份仲裁官员认可...

beidao 发表于 2012-12-14 15:50:50

应该要给流产假的

lark1234 发表于 2012-12-14 17:07:19

我觉得是应该要给的。        

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