wy116448754
发表于 2013-1-31 15:45:15
学习 看答案
Enbbg
发表于 2013-2-19 10:54:59
哟西~回复！
豪牛
发表于 2013-2-19 10:59:34
回复看答案
shaoliang
发表于 2013-2-19 11:28:16
吃啥不吃亏 哈哈
胡闹儿_Flower
发表于 2013-2-20 10:21:35
我们公司遇到过类似问题.,但是后续又把结婚证补上来了.其实这类问题我觉得挺棘手,得看公司以前的案列,病假有病假条是肯定算病假吧!
叫我小潘
发表于 2013-2-20 10:40:52
我们也有相同的疑问，看看
nerolia
发表于 2013-2-20 10:43:56
很纠结·····自己看答案········
yangliuliu
发表于 2013-2-20 10:45:23
学习下，
yangliuliu
发表于 2013-2-20 10:57:24
我们公司遇到的问题是已婚员工已生育，未办理二胎指标，再次怀孕流产的，当时公司看有医生开具的建休单子，就按病假处理了，后员工到劳动监察部门举报，经和劳动部门几经交涉，让公司补足该员工工资，按产假论处。
盈柳云飞
发表于 2013-2-20 11:18:03
安病假休