论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

kyky_222 发表于 2012-9-18 14:30:54

{:5_208:}为答案而来，

bofan88376139 发表于 2012-9-18 15:02:53

享受产假，但不享受产假的相关待遇（检查费、手术费、住院费、无产假工资）。

霎时间 发表于 2012-9-18 15:06:18

符合计划生育政策，保胎，可以请病假吗

比托尼亚星光 发表于 2012-9-18 15:08:32

感觉按病假处理更人性化

岁竹寒 发表于 2012-9-18 17:23:08

病假吧，{:5_138:}{:5_252:}

zfc312 发表于 2012-9-19 16:58:05

擦边问题，看下答案

珊珊来迟1101 发表于 2012-10-11 16:37:30

菜鸟为答案而来~~

xiewl 发表于 2012-10-11 17:02:38

应该按照病假处理，但不属于计划生育范畴。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

yencats 发表于 2012-10-18 13:54:33

要给休假的，因为她已经去流产了，就没有违反计划生育。

双鱼熊熊 发表于 2012-10-18 15:53:35

其实个人真觉得公司可以酌情给点假，人性化嘛。

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