论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

fang2011 发表于 2012-4-6 10:38:37

纯粹为答案，哈哈

chinafesco 发表于 2012-4-6 10:44:40

根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定时间的产假。若产假期满，女职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假期间的待遇，按病假处理。      

【法条依据】
      《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
      一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

      《女职工劳动保护规定》
      第八条  女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
      女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

wge602 发表于 2012-4-6 11:03:21

未婚先孕不可享受产假

糖醋渔 发表于 2012-4-6 15:12:22

我们公司的女职工有的做了流产术就在医院开了病假单，公司算病假的，不算产假，因为我们公司也没明确制定说什么流产也要给产假休。不过，每个单位都不一样。

Suki_season 发表于 2012-4-19 09:03:54

                kankan

hxf731 发表于 2012-4-19 10:53:55

这是个让人纠结的问题

emily-198429 发表于 2012-4-19 11:20:41

可以修病假，有病假单就可以休。不管是否结婚，国家对怀孕妇女都有保护

gz-yaya 发表于 2012-4-19 11:54:51

{:5_252:}直奔答案而去

lqy5656 发表于 2012-4-19 13:43:53

应该享受产假；但不应享受产假期待遇，如生育津贴与治疗费。

lqy5656 发表于 2012-4-19 13:44:57

流产并不是生病，不符合请病假的前提。

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