论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

yx_萤火虫 发表于 2011-11-25 10:35:39

我认为符合《女职工劳动保护规定》 不应该享受病假 并且没有工资~   

只能算是事假！

Alex.hcw 发表于 2011-11-25 11:09:54

答复的一般

不说抱歉 发表于 2011-11-25 11:27:43

想看答案

hszxpl 发表于 2011-11-25 15:11:40

应该能休病假

蛇妖 发表于 2011-11-25 17:10:30

个人觉得该mm未婚先孕，还是应该按病假来处理。员工交病假条，企业在病假期内支付相应的薪资。实际情况下有的员工会不好意思，不交病假条，而且是请了事假，这样，企业怎么处理的主动权就在员工手中了，如果是她请了事假那就按事假执行，企业就承担的少了。她如果交病假条了，还是给员工按病假处理。另外一种情况（我个人瞎想的的）她会不会直接按怀孕来请假呢，如果一直请病假，拖着，然后直接休到产假，还不清楚这种未婚先孕受不受法律保护，可不可以休产假呢，也没遇到过这样的员工呢，嘿嘿

leo201010 发表于 2011-11-28 14:02:58

同意此观点，给力

newgan 发表于 2011-11-28 15:29:17

应该是给假，但给的属于事假，无薪。

sensen_ 发表于 2011-12-8 11:32:30

这个问题刚好碰到,回复看看 啊

yingyouyou 发表于 2011-12-8 14:46:34

要答案，虚心学习

念想想 发表于 2011-12-9 09:43:46

大概可以吧

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