论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

王魁兰 发表于 2011-10-28 16:37:11

米修 发表于 2011-8-11 17:00 static/image/common/back.gif
应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米 ...

医院开具的证明可不能说一定都是病假啊，流产假、产假诊断书也都是医院开具的，但可不能称是“病假”啊！

lxfliu229 发表于 2011-10-28 16:51:53

这种问题确实比较特殊，相信大家都对这个话题感兴趣

百合海王星 发表于 2011-10-28 17:23:55

计划生育规定女职工不能未婚生育了吗？法律也应该与时俱进啊

lfc1 发表于 2011-10-28 17:28:00

应该给病假

ivy-g 发表于 2011-10-28 19:59:30

所谓计划外生育，也就是不让女员工享受产假的假期与待遇（包括生育保险、生活补贴等等）。目前社保中心回复是，将此部分的处理权力下放给企业的，所以如果单位没有特别明确的制度规定，不按产假或流产待遇给员工是没有问题的，这就要看企业愿意为该名员工付出什么样的成本了。
同时，按国家有规定，假期是可以有的，但是假期是按病假还是其他，看企业是否愿意为其负责一部分病假工资等

HR哥 发表于 2011-10-29 09:22:29

支持安爸！

aamok 发表于 2011-10-29 15:43:35

可以按病假处理

zero09 发表于 2011-10-29 16:33:10

总体来说就是可以休产假但是没有产假待遇

我还就不信 发表于 2011-10-30 09:45:49

我直接看答案了哈- M0

小兵甲 发表于 2011-10-30 21:55:32

全看企业的人性化程度。

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