论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

西湖树影 发表于 2011-12-9 10:25:20

了解一下~~

kellyyee 发表于 2011-12-9 19:38:47

回复可见

周斌(阿斌) 发表于 2011-12-9 20:08:38

这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。

周斌(阿斌) 发表于 2011-12-9 20:12:29

病假还是可以请的嘛！有什么理由不批准？应支付病假工资。

恶魔与天使 发表于 2011-12-19 17:06:02

其实不用这么麻烦，她是否有在贵公司买生育险，如果有，这种情况是可以申请生育险理赔的，理赔中已包括了这个员工的工资，如果她能成功申请(到时，社保的人员会帮你介定了，就会要你提供相关证明的)，证明：楼主是对的，如果申请不了，那就证明国家是对的，楼主对法律条款的理解不正确的{:5_253:}

fiona1012 发表于 2011-12-27 14:59:19

{:5_239:}   学习下

天外客人 发表于 2012-1-1 20:30:30

案例有代表性

韩梦 发表于 2012-2-17 15:25:15

TEOH 发表于 2011-8-15 16:55 static/image/common/back.gif
一 可以享受产假。
国家设定产假的目的在于保护女职工身心健康，与是否结婚无关。根据原国家劳动部《关于职 ...

比较赞同你的说法。

红袖凝香 发表于 2012-2-17 15:33:42

BAIYUN1013 发表于 2011-8-11 16:58 static/image/common/back.gif
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

感觉是 ...

同意你的观点

beeyao 发表于 2012-2-17 15:49:04

从这种情况来看，产假是肯定没有了，但公司是认可病假还是事假，我觉得都可能，也不在这保护条例范围内了。

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