论坛 › 员工关系与劳动法 › 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

金陵居士 发表于 2013-1-9 13:46:58

可以按照病假处理

cocodqm 发表于 2013-1-9 14:13:36

按什么假期来处理应该看公司制度对事假和病假的定义，符合病假条件的可以按病假，毕竟是需要休息两天的，在我们公司，如果有病历本，医生开具的病休单，以及医院的缴费清单，就可以按病假对待，发放80%的工资。。。。。

万泉之城 发表于 2013-1-9 14:46:27

法律有规定吗？

风中火烛 发表于 2013-1-9 14:51:17

markkk2010 发表于 2011-8-11 17:13 static/image/common/back.gif
我认为隐藏的答案应该为这个：：：：哈哈哈
       第8条规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部 ...

学习之！

fifi0911 发表于 2013-1-9 16:27:53

看看答案~

洋葱621 发表于 2013-1-9 16:49:35

新的《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产也算是产假，也就带薪。

121023404 发表于 2013-1-21 10:05:24

{:5_238:}。。。。。。

silencetry 发表于 2013-1-21 10:14:55

看看哈~！谢谢分享~~！

68816703 发表于 2013-1-21 10:20:20

可以休产假，但是没有工资

nlhbb 发表于 2013-1-21 15:58:32

求 解 答

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