缺少激励机制
这里缺少激励机制。迟到与不迟到的一样，既受不到批评也受不到表扬，谁还去认真执行作息时间呢？监督机制不力
我们公司从前也有这样的现象，但从成立违纪纠察后，加大监督和奖罚力度，这样现象就杜绝了。制度?制度?
在一个企业中，制度是很重要的.但是仅仅有制度还是不够的,还需要对制度的执行.这从表面看来是人力资源部的事,但是深究下去,人力资源部能够左右的吗?我不认可.虽然大家都在说人力资源部是公司的左脑,但是在哪个公司里,人力资源部真正起到控制人力的作用呢?一切都是老板(民营企业尤其是这样)的错,只有老板有权利去配置人力资源,因此,与其说要人力资源部去控制人力,不若让老板多多下点工夫,给人力资源部正正位置.执行保障
有了制度还需要有一段时间的执行保障，不断的监督，奖惩。坚持一段时间后，员工普遍养成了习惯后，就好了！噢
执行制度的决心在于老板，其次才是执行人的力度没事情做吧
看起来公司似乎不忙大家都没什么事情可做，当然就会越来越懒散
再加上执行的力度不够，缺乏奖惩手段
我认为关键在于人员结构调整。