we-aaa
发表于 2004-3-27 10:12:00
哈
还是一个公司文化问题，没有形成一个积极向上的工作氛围，好人在这种环境中也会变坏的
帅老头
发表于 2004-3-27 11:12:00
要形成正气
这在我们公司是绝对不行的。建议你先看老板的态度，如果老板很重视，你们可以从两个方面入手：1、强调劳动纪律，违章者罚（重要的是各级领导要起模范带头作用）；2、企业理念贯宣，你们企业提倡什么？宏扬什么？这就是对员工行为规范的软约束，要形成正气就好办了。当然，前提是你们企业的老板和高层领导是什么样的工作作风。
小虎007
发表于 2004-3-27 12:33:00
工作
各部门的工作有无量化，有无考核？
艾格
发表于 2004-3-27 12:57:00
艾格的见解
工作太细、责任太少、员工太多、老板太傻-----若以上皆非，恭喜你，贵公司有如此高效率的从业团队。
江边一碗水
发表于 2004-3-27 13:58:00
这种事情很普遍
但这可能说明这个公司的工作任务不饱和，才让他们又那么多的时间去等打卡，等吃饭，告诉他们，因为工作量不大，所以公司要考虑裁员了，并告诉员工，八小时内要努力工作，这样才能有效率
linalin
发表于 2004-3-27 15:31:00
考核要到位
正向激励与负向激励都要兼顾，此情况下应进行严格考核，这些现象改变不了，别的方面就更不好说了。
杜教授
发表于 2004-3-27 17:34:00
这很容易
在私营企业老板动一下眉毛即可。
老九
发表于 2004-3-27 19:22:00
打卡不是最好的办法
目标到人，实行弹性工作时间。
lums
发表于 2004-3-27 21:22:00
多少都有
这是一个企业出现危险的信号，大家都在混日子，工作不饱和，对员工没有吸引力，管理松散，打卡已成为一种形式，既浪费员工的时间精力，也浪费企业的资源。
也许在别处
发表于 2004-3-27 23:27:00
什么性质的企业？
看看你是什么性质的企业，如果是目标考核，这一点可不必大惊小怪，如果是过程管理性质的公司，要好好动脑子了。
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